دوره آموزشی مدیریت بهره وری منابع انسانی

توضیحات

بهره وری، فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی، به عنوان یک رویکرد جامع، فرهنگ و نگرش نظام گرا، و بالاخره به عنوان یک”کل”نسبت به اجزا مطرح بوده و با سابقه چندصد ساله، نیروی انسانی را در رأس آن قرار دارد. واقعیت این است که در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است. شاخص های روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را، منابع انسانی آن کشور تعیین می‌کند، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه‌ها را متراکم می‌سازند و از منابع طبیعی بهره‌برداری می‌کنند و سازمان‌های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می‌آورند و توسعه ملی را پیش می‌برند. بدون شک در میان سرمایه های موجود، نیروی انسانی در تمام سطوح جامعه از جمله سازمان ها و مؤسسات عمومی،به عنوان ارزشمندترین منابع و دارایی ها محسوب می شود بطوری که یک سازمان می تواند تنها از این طریق در محیط رقابتی باقی بماند و خود را با تغییرات بوجود آمده همگام سازد.در این دوره آموزشی شما با  مدیریت بهره وری منابع انسانی آشنا خواهید شد.

فهرست سرفصل ها

درس اول: مقدمه ای بر بهره وری

• کارایی چیست؟
• اثر بخشی چیست؟
• اهمیت بهره وری
• کار مفید

درس دوم: عوامل موثر بر بهره وری

• عوامل برون سازمانی
• عوامل درون سازمانی

درس سوم: شیوه های افزایش بهره وری

• مدیریت اصولی منابع انسانی
• زیرساخت های لازم برای افزایش بهره وری

درس چهارم: منابع انسانی

• جذب و استخدام
• فرآیند آموزش
• مدیریت عملکرد

درس پنجم: عوامل موثر بر عملکرد

• استعداد
• فرصت و اختیار
• امکانات و ابزار
• انگیزه
• هدف و برنامه
• حقوق،دستمزد و امور رفاهی
• بهداشت جسمی و روانی کارکنان

درس ششم: سیستم سازی فردی

• سیستم سازی چیست؟
• تکنیک های سیستم سازی فردی
• هدف ما از سیستم سازی فردی
• تمرکز
• موازی کاری
• عوامل ایجاد وقفه
• حفظ سادگی
• انتخاب نرم افزار
• چه مواردی را یادداشت کنیم
• بهره وری در شبکه های اجتماعی
• مدیریت تسک ها

پیش نیاز دوره چیست؟

• ندارد

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• مدیران کسب و کار
• کارکنان
• دانشجویان مدیریت
• دانشجویان اقتصاد